部门主管和分管领导产生意见分歧怎么办
你好！做为下属，主要领导对我分管的工作意见出现不一致，可能是我工作没做好，没做细，也可能是沟通不到位。出现这种情况，你应该这样处理：
首先，重视听取主要领导的意见，并认真分析原因，认真查找当前工作中存在的问题和不足。
其次，加强与主要领导的沟通，要多向主要领导汇报工作，阐明自己的工作思路，遇到问题时要及时请示，以便主要领导掌握我的工作动态和思想动态。
第三，要继续尽职尽责把分管工作做好，做细，做扎实。同时，牢固树立全局观念和大局意识，把领导交办的事项也要办好。
最后，要加强总结，认真吸取经验教训，并运用到以后的工作中。
与领导意见有分歧时，该怎么办
跟领导有意见分歧的时候，
那就是要听从领导的安排，
你的意见可以保留，可以说给你领导听的，但是还是要执行领导的决策的。
当下属与领导发生意见分歧时，领导应该怎么办？
先问问大家的意见，做一个调查，然后综合考虑，宏观把握，研究好厉害关系以后做颂悔出最适和樱拆合的决定，接着要当机立断，果断执行，在执行的时候难免碰钉子，但是只要保证大部分人的利益不受损害就可以了，有的时候出现意见分歧总是难免的，但是作为领导要站得高看得远，不可因为一点小事而唤枣不顾全大局，加油，你能行的。部门主管和分管领导产生意见分歧怎么办？
解答：
理论上是听级别高的，一般情况要听实际管理的，具体情况还要要随机应变。建议你还是听部门经理的。你平常的工作都是要与他打交道的，分管领导不知道什么时候安排一次。不过既然领导安排了，也不要直接拒绝他，你接着要与经理沟通一下，看他是否有所改变，在公司里面不要随便得罪人。